我們重視對員工的培養,尤其是對校招新員工係統性的培養。我們關注員工的個人發展,立足於創造高平台的發展空間,致力於打造學習型的組織,培養專業化、高素質的人才,保持員工的持續發展力。同時,我們也為員工設置了順暢的雙階梯式職業發展通道,使每個人都可以在在AG棋牌官网找到適合自己的位置。
 
新員工導師製業務導師和思想導師一對一的傳、幫、帶
新員工培訓公司高管親臨授課公司願景、使命、價值觀、產品、企業文化、組織結構、製度流程等
校園招聘學生集中培訓:AG棋牌官网的“黃埔軍校”,校招生入職後先集中進行為期一個月的封閉培訓,內容含標準新員工培訓、研發規範流程培訓、開發技能培訓、實戰演練
崗位技能培訓各部門都根據自己的業務特點及對不同崗位的要求,建立了公共技能課程體係和專業技能課程體係
任職資格培訓根據崗位任職資格模型幫忙員工成長,設計符合公司和個人需求的職業發展通道 

一、校園招聘學生集中培訓

AG棋牌官网的“黃埔軍校”,校招生入職後先集中進行為期一個月的封閉培訓,內容含標準新員工培訓、研發規範流程培訓、開發技能培訓、實戰演練。


二、新員工培訓



第一階段:消除員工的陌生感。讓新員工全麵了解企業情況及各項管理製度、行業知識、產品知識等;全方位的接觸公司文化及團隊氛圍;了解職業人應具備的基本知識。

第二階段:基礎性工作技能的傳授,幫助大家解決實際工作中遇到的共同困惑,順利地開展工作。

第三階段:側重心理輔導方麵,加強公司和新員工之間的溝通方麵,以幫助大家正確評估自己,理解職業環境特征,順利轉變為“職業人”。

三、崗位技能培訓



各部門都根據自己的業務特點及對不同崗位的要求,建立了公共技能課程體係和專業技能課程體係。授課以外,結合采用指導老師製和輪崗製,通過一對一的輔導,幫助新員工盡快熟悉工作環境,勝任本崗位工作。


四、一對一導師製



為了幫助新員工快速融入AG棋牌官网的工作和生活,在 新員工入職後半年內,公司會為其貼心配備業務指導老師和思想指導老師,為新員工提供一對一的指導,幫助大家了解公司所處的周邊環境和人文文化幫助其盡快融入社會環境,幫助新員工順利完成從校園向職場的華麗轉身。

五、任職資格培訓

根據崗位任職資格模型幫忙員工成長,設計符合公司和個人需求的職業發展通道

六、雙階梯職業發展通道